Український ветеранський фонд провів незалежне дослідження, метою якого було з’ясувати, з якими труднощами стикаються Захисники та Захисниці та яку підтримку вони вважають найнеобхіднішою. У рамках дослідження зʼясувалось, що більшість ветеранів й ветеранoк, звільнених зі служби, зіштовхуються з проблемами при пошуку роботи.
Про це повідомляє Мінветеранів.
Так, за результатами дослідження, проведеного зазначеним фондом Мінветеранів спільно з платформою robota.ua, понад 57 % респондентів відзначили наявність бар’єрів у цьому процесі.
Понад 57 % опитаних у межах дослідження ветеранів й ветеранoк зазначили, що зіткнулися із перешкодами при пошуку роботи після служби. Найбільш поширеними бар’єрами називали:
- невідповідність заробітної плати потребам (обрали 37,3 %);
- проблеми з фізичним здоровʼям (36,3 %);
- власний психоемоційний стан (25,5 %);
- дискримінацію (23,3 %).
Ці ж чинники найчастіше ставали причинами звільнення з першої цивільної роботи після повернення зі служби.
Найбільш поширеними навичками ветеранів і ветеранок, здобутими під час служби, є швидка адаптація (73 %), вміння надавати першу медичну допомогу (67,4 %), працювати в команді (66,5 %), управляти людьми (64,6 %). Загалом переважають “мʼякі” навички (soft skills), які цінують і роботодавці. Так, за даними опитування серед компаній, у топі найкорисніших для бізнесу: робота в команді (54,2%), адаптивність (49%), критичне мислення та комунікаційні навички. Тобто, ветерани мають те, що шукають компанії, і важливо це використовувати.
До заходів підтримки, яких найбільше потребують ветерани й ветеранки, згідно з даними дослідження, належать перекваліфікація (50%), квотування робочих місць (49,7%), визнання військового досвіду як трудового (47,2%), додаткова освіта, психологічна підтримка, супровід у працевлаштуванні (кожен близько 45%).
Зазначється також, що опитані роботодавці серед наявних у їхніх компаніях програм для підтримки ветеранів і ветеранок називали перекваліфікацію (32,9%), можливість вільного графіку роботи (22,6%), програми психологічної підтримки (21,9%). Однак непокоїть той факт, що 34,2 % роботодавців взагалі не мають таких програм або вважають їх неефективними.
Загалом роботодавці позитивно ставляться до ідеї наймати ветеранів: понад 40% надали б перевагу такому кандидату при рівних умовах. Але в разі нижчої кваліфікації ветерана вибір частіше схиляється до цивільного претендента.
Дослідження охопило понад 300 ветеранів й ветеранок, включало також опитування роботодавців та серію напівструктурованих інтерв’ю з тими захисниками й захисницями, які вже пройшли складний шлях адаптації. Збір даних тривав протягом березня — травня 2025 року.
Детальніше ознайомитися з дослідженням можна на сайті Українського ветеранського фонду Мінветеранів.
Раніше повідомлялось, що ветерани і ветеранки можуть безплатно отримати психологічну допомогу.
